2023.07

従来、２か月以内の雇用期間を定めて雇用される場合は、健康保険・厚生年金保険の適用除外となっていました。最初は２か月で有期雇用契約を締結し、その間、社会保険の加入をせず、引き続き、雇用契約を締結する際に加入する、といったケースもあったように思います。令和４年１０月からは。当初の雇用期間がたとえ２か月以内であっても、当該期間を超えて雇用が見込まれる場合（次のいずれかに該当する場合）あ、雇用期間の当初から健康保険・厚生年金に加入となります。１）就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」または「更新される場合がある旨」が明示されている場合２）同一事務所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が、更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇...
社労士試験日が近づいてきました。いわゆる「直前期」に差し掛かってきました。わたしが試験に合格した２年前のこの時期、この７月は忘れられないことが多かったです。第一に娘の「転園」が決まった！！もうこれには動揺してしまい、頭が真っ白でした。当時、年少さんの息子と保育園の娘は別々の園に登園していました。４月入園で同じ敷地内にある幼稚園棟に息子、保育園棟に娘の入園希望を出していたのですが、娘が定員超過のため、入園できず。今思えば、２か所の園の送迎も大変でした。。。話は戻り、２年前の７月、希望を出していた園に転園することが決まり、転園の書類や園のしおり、持ち物など、これまでとは違う環境での園生活の準備を。。。え？このタイミングで？？？・・・死に物狂いで準備した記憶...