労災保険の【特別加入制度】とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいとみなされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。特別加入できる方の範囲は、中小事業主等・一人親方等・特定作業従事者・海外派遣者の4種に大別されます。◆特別加入制度のしおりはこちら＜一人親方等の範囲が拡大されました＞◆令和４年４月１日からあん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師が加わりました。【特別加入のご案内】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師の皆さまへ◆令和４年７月１日から歯科技工士が加わりました。【特別加入のご案内】歯科技工士の皆さまへ
現在、今年の社労士試験の願書受付期間です。わたしは何度か、願書を送付しましたが、初めて願書を送った年は、「お日柄」なんてのもゲン担ぎとして気にしていました（笑）。合格した年（令和３年）はどうだったか振り返ってみると、、、連休前には出しておこう！という感じで、とくにこだわった日もなく、郵送できるタイミングの日が送付日だったかと思います（インターネット申込はありませんでした）。連休前には一通りの教科の勉強を終え、６月の模試に向けて問題を解く、テキストを読む、を繰り返す時期に差し掛かっていたように思います。試験の申込を終えると、少し緊張感が・・・？というより、あれやこれやと「焦り」が出てきていました。それでもひたすら、コツコツ。とにかく毎日のルーティンを崩さ...
今年の連休はゆめちゃんと、子だちと過ごしました。普段、なかなかゆっくり時間もとれず、ワンオペも多いため、この連休を楽しみにしていました。新穂高と高山、ひるがの高原を訪れましたが、お天気も良く、景色は絶景！！！自然の雄大さを感じました。ふと、、、10年前の自分を思い出しました。。。というのも、自分の進む道を迷いに迷って、まさに迷走していたころ。登山が趣味でもないのに、富士山登頂をチャレンジしました。最初は余裕綽々でも、朝日を見たかったので、深夜２時に起きての頂上までのアタック。これは死ぬかと思いました（笑）。高山病というのも初めて経験し、日頃、登山なんてしたこともないので、大きなリュックもこたえる。登山が大好きな友達（富士山は数えきれないほど登っていた）...
先日、仕事でお世話になっている方からお誘いをうけて、「牛まぶし」をいただく機会がありました。牛まぶしをいただくことも初めて。そして、なんとなんとお肉の部位はシャトーブリアン！！！実はシャトーブリアンもこの時、初めて知ったわたしです。幸か不幸か、、、、こんなに柔らかくてクセのない、このボリュームも一気に食してしまうお肉、、、シャトーブリアンを知る機会となりました。美味しいものをいただくと、自然と心身ともにパワーがみなぎるものです。いつか、事務所スタッフのみんなとも会食にしたい！という夢ができました♡がんばろう、わたし！（笑）そして次は絶対にシャトーブリアンとともに赤いワインを飲む！！！今回は他愛ない内容の記事となりましたが、この時、ご一緒させていただいた...
４月に入ると、社労士試験の詳細が発表される時期となり、未だにソワソワしています。同時に試験本番までのカウントダウンも始まり、受験される方は徐々に緊張感が高まってくることと思います。わたしは５歳息子、４歳娘を持つ「ママさん社労士」です（「ママさん社労士」は子どもが何歳になるまで？ですかね？笑）。先日、園の送迎の際に、「こうたくん（息子）のママ～社労士さんだったんですね！」と、声をかけてくださった息子と同じクラスのママ友さん。ママ友さんは社労士の勉強をされているそうで、・テキストはどこの使ってた？・独学じゃ難しい？・どうやって勉強時間作ってた？・合格した時のテキスト、まだ捨ててない？　（はい、もちろん捨ててません！捨てれるわけがない！笑）色々と聞かれ、しば...
いよいよ新年度スタート。すでに大企業では適用されていた月60時間を超える時間外労働の割増率が50％へ、この４月から全ての企業が対象です。就業規則の見直しや、給与ソフトの設定変更は済みましたか？弊事務所では給与計算業務も行っており、当法改正により、年度末、新年度にかけて、設定変更など、、何度も確認作業をしておりました。具体的には以下のような内容追記が必要です。◆就業規則（規定例）第〇条　（割増賃金）１. 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法により支給する。（１）１か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場合の１か月は毎月１日を起算日とする。① 時間外労働60時間以下・・・・25％② 時間外労働6...
2019年4月に本格施行された働き方改革。2020年2月、新型コロナウイルス感染症による自粛生活も相まって、リモートワークや副業が広く浸透しました。これは「働きやすさ」に着目し、整備したものです。このとき「働きがい」は置き去りにされたままでしたが、ここ最近の動向では「働きがい」を向上させる働きがい改革に取り組む企業も増えています。・・・・・働き方、働きがい。確かに意味は全く違いますね。厚生労働省によると、働き方改革は「労働時間法制を見直して長時間労働を防ぎ、ワーク・ライフ・バランスを実現すること」と定義しています。さらに「正規や非正規など雇用形態の待遇格差をなくし、どの雇用形態でも本人が納得して働けること」を掲げています。 一方、働きがい改革の目的は...
日付けが変わってしまいました。。。が、今日（昨日）３月１４日はホワイトデーでしたね。「みなさんで召し上がってください」と顧問先さんの方からお心遣いをいただき、とても美味しそうなお菓子が届きました。中でも、毎年欠かさずお届けしてくれる方は顧問先さんではなく、仕事でご縁をいただいた方です。１０年以上前、弊事務所のホームページをご覧いただき、お問い合わせしてくださいました。その後、セミナーを一緒に開催したり、女性社労士がレクチャーする〇〇〇セミナー！と企画を立ててくださったり、、、と何度かビジネスで機会をいただきました。食事をご一緒したり、ちょっと遠くまで美味しいものを食べに行ったりと、仕事以外の場面でもとても楽しく過ごせる方です。きっかけはホームページから...