改めまして、社会保険労務士法人いとう労務経営事務所、代表社員の松下です。令和８年度、社労士試験の願書の締切日も過ぎ、いよいよ直前期に差し掛かってきました。私は５年前に合格しましたが、合格後も社労士試験を勉強していた頃のことや毎年、春を過ぎる頃、試験が近づく頃、試験のことが気になって仕方ありません。育休復帰後、年子育児（当時２歳３歳）の真っ只中でも何とか何とか、合格できたので、試験に対して迷いがある方や模試の結果で一喜一憂されている方の少しでも励みになればとおこがましくも思い、今の気持ちを残したいと思います。私が社会保険労務士を目指したきっかけは、母が経営する「いとう労務経営事務所」の存在と、言うまでもなく母の存在です。母は社労士事務所に勤務中、社労士試...
新年度がスタートし、新入社員が入社された企業も多くあるかと思います。新しい環境で人間関係を築きながら、仕事を覚えることは時間のかかるものです。始まって間もないものの、すぐに離職してしまったというニュースも昨年以上に耳にしました。新卒社員の離職理由として主なものは、・仕事内容・業務内容がイメージと大きく違った・労働時間や休日など、働き方が厳しすぎて心身がつらい・人間関係や職場の雰囲気が合わない・キャリアプランと会社の方向性が合わないと感じた・地元へ戻る、家族の事情、健康上の理由などのやむを得ない事情と言ったところでしょうか。とくに一つ目の理由、仕事内容・業務内容がイメージと大きく違ったこと。入社数日で判断つくものでしょうか。直感？早い段階で見極めるチカラ...
2026年度も継続実施が決まりました「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」。両立支援の取り組みをサポートしている弊社としては愛知県のこちらの奨励金は男性育休を初めて取得する企業様に「キッカケ」としてご紹介しやすいです。私自身、子育てとの両立（小１、小２の子育て中）と義母の介護経験を踏まえると、どんなに仕事に対して真摯に向き合あっても「時間」の限界もあるものと実感しました。また、サポートを受けることができる情報不足（とくに介護のとき）も経験し、両立支援の重要性をひしひしと感じたことから、少しでも役立つ活動がしたいと日々思っております。■リーフレットはこちらからダウンロードできますどうぞお気軽にお問合せください。----------------------...
今日は気温が上昇し、春を感じる日でした。ミラノで開催されている冬季オリンピックが閉幕したタイミングでぽかぽか日和となった今日は、オリンピックに出場したかのように、なんだか充実した気分でした（笑）。わたしはオリンピックやワールドカップなどの４年に１度のスポーツ観戦が昔から大好きです。今回の冬季オリンピックはメダルの数も多く、とくにフィギュアスケートではりくりゅうペアが世界を魅了するスケートに加え、「諦めないことの大切さ」が伝わり、とても感動しました！大けがの中、大技をきめた平野歩夢選手にも心を動かされました。インスタでコメントされた内容がとくにわたしには印象に残りました。何も失うものはない、と。・・・失うものがないと思えるものでしょうか。メダルのこだわり...