現在、弊社のスタッフを募集しております。・社労士試験を目指しながら働きたい方・社労士業務に興味のある方・社労士業務に携わったことのある方・・・など、応募動機はやる気があれば何でも構いません。弊社は昨年8月に社会保険労務士法人となりました。これまで、社労事務所として実績20年に加え、21年目に法人化、母から代を引継ぎ、母娘２代の女性社労士事務所です。一緒に働くスタッフさんも、看板犬の黒柴ゆめちゃんも女性です。現在、短時間正社員・パート社員の方が活躍中です。ご興味がある方はぜひ、お問合せください。----------------------------------------------------------------■社会保険労務士法人いとう労務経営...
ハロウィン。日本ではすっかり「仮装」するイベント、みんなで集まってパーティーする、という年間行事になりました。わたしが子どもの頃はハロウィンが今ほど定着していなかったです。今の子どもたちは、クリスマスと同じくらい、一大イベントのようですね。我が家の、7歳息子、5歳娘も夏の終わりを感じ始めた頃から、「今年はピーチ姫になりたいの」「オレは今年もマリオがいい！ママはルイジーね！」と一丁前なこと言います（笑）。＜ハロウィンの由来＞ハロウィンは古代ケルト人の祭りが起源とされています。10月31日になると悪霊が人々の住む世界に訪れていたずらをするという宗教的な信仰から、仮装をして身を隠すという風習が生まれました。この話し、子どもたちには刺激が強すぎました（^^;う...
現在、事業所内でストレスチェックの実施、報告義務が課されているのは50人以上です。2015年（平成27年）から義務化となり、従業員の心の健康状態を把握し、職場環境の改善を目的としています。ストレス制度の実施率は80％を超えており、義務化されたことに加え、メンタルヘルス不調者の未然防止のため、企業側も関心が高いことが伺えます。言い換えれば、メンタルヘルス不調者が増加傾向にあると言えるでしょう。メンタルヘルス不調により、休業が連続１か月を超えた割合は10％にも上り、事業規模が大きい程、休業者が多く見受けられます。メンタル不調の理由は「職場の人間関係」「長時間労働」「ハラスメント」等です。健康診断と同様、従業員の心のケア、ストレスの度合いを把握することも労働...
先日、ある企業さまの安全大会が開催され、その中で講話のお時間を頂戴いたしました。年に２回、安全大会が開催されている企業さまで、意識が高く、参加されていらっしゃった関係企業さまも熱心な様子が伺えました。安全大会とは、事故・災害を防ぐために、安全衛生に関する知識を深める集会です。労働災害を未然に防ぎ、優先すべきは労働者の安全と健康であること今一度考える決起集会と言われています。社労士としてこのような機会をいただけるのは大変有難く、なおかつ15年前、たえこ先生（母）が安全大会の講話をさせていただいたという、とてもご縁のあることで、感慨深いものでした。健康と安全に着眼点をおいたテーマをいくつかお話させていただきました。
おはようございます。今年の社労士試験まで１か月余りとなりました。いわゆる直前期となり、思うように試験勉強が進まず、不安に思う方もいらっしゃるかと思います。わたしもそうでした。。。この時期、暑さと自分との戦い。。。どうやってモチベーション維持するか。。。結局のところ、その時間すら勿体ないのでは、というのがわたしの極論でした。とにかく毎日のルーティンを崩さないことを徹底しました。暑い時期の良いところは早朝勉強が気持ちいい！！その習慣を徹底し、試験開始時間には頭が冴える生活を一番に心掛けました。学習内容としては、ひたすら同じ問題を繰り返し、模試を見直す。もうこれ以上は時間がなくて出来ませんでした。受験生当時は諸先輩方の学習方法を伺うと、同じような感じで、当時...