2022.10.19 00:22hacciさま個人事業主ですが、無知な私に優しく分かりやすくフォローしてくれます。賃金改正のお知らせはもちろん、なぜこれが従業員に必要なのか？このケースはこの手当が出るなど細やかに教えていただけるのはとても助かります。女性ならではの雇用体制の変化などにも雇用側と従業員の両面からの視点で見てくれるので安心して何でも話せます。沢山の雇用主をみている先生がたまに私を褒めてくれるので何とも嬉しいです（笑）。些細なことも何でも相談できるというのは信頼関係も強くなります。雑談も勉強になることが多くいつも楽しいです。今後も宜しくお願いします。
2022.07.07 05:09株式会社ライフタイムさま会社を設立した際に、社会保険・労働保険の設立等、手続きをお願いすることになり、それ以来、顧問契約をしています。弊社の給料計算も伊藤先生にお願いしており、残業手当に含む手当のことや、市県民税の徴収方法も分からないままだったので特別徴収に切り替えてもらう等、色々とご指導をしてもらっています。社長として会社を経営していくには、様々な知識が必要であり、人を雇用する際にも法律を知っていなければなりません。先生からは、社長として、会社として知っておく必要がありますよ、と私共（弊社の事務員さんにも）に対して、ご教授いただいております。また、あれ？と思った時に気軽に質問ができ、そのついでに、社労士業務以外のことまで相談させてもらっています。
2022.06.20 05:50株式会社新栄重機さま伊藤先生と弊社のお付き合いは約10年になります。いつも親身に対応していただき、会社の事だけではなく従業員の個人的な相談にまで乗っていただいています。労務関係はもちろん、助成金・法改正などの情報も毎月「いとう労務経営事務所便り」にて案内をしていただきとても理解しやすくて感謝しております。時にはユーモアもありフレンドリーに接していただけますので、話をしているといつの間にか時間が過ぎてしまっていることも多くてすみません。これからも的確なアドバイスとユーモア溢れる時間も含め、ご指導をよろしくお願いいたします。
2022.06.20 05:49合資会社慈恵さまお二人の先生ともいつも明るく親切に、また費用も値打ちに対応していただいています。労働者と経営者の考え方は立場が違い、それぞれにどこに落としどころがあるのかは考えさせられるところかと思います。経営者だけが有利であってはならない。反面、労働者の主張だけがすべて正しいわけでもない……。 法律・法規にも適合しつつ、時代に則して相談に乗っていただけます。 また、補助金等の申請についても相談にのっていただき、現在までに数度いただくことが出来ています。