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現在、事業所内でストレスチェックの実施、報告義務が課されているのは50人以上です。2015年（平成27年）から義務化となり、従業員の心の健康状態を把握し、職場環境の改善を目的としています。ストレス制度の実施率は80％を超えており、義務化されたことに加え、メンタルヘルス不調者の未然防止のため、企業側も関心が高いことが伺えます。言い換えれば、メンタルヘルス不調者が増加傾向にあると言えるでしょう。メンタルヘルス不調により、休業が連続１か月を超えた割合は10％にも上り、事業規模が大きい程、休業者が多く見受けられます。メンタル不調の理由は「職場の人間関係」「長時間労働」「ハラスメント」等です。健康診断と同様、従業員の心のケア、ストレスの度合いを把握することも労働...
先日、ある企業さまの安全大会が開催され、その中で講話のお時間を頂戴いたしました。年に２回、安全大会が開催されている企業さまで、意識が高く、参加されていらっしゃった関係企業さまも熱心な様子が伺えました。安全大会とは、事故・災害を防ぐために、安全衛生に関する知識を深める集会です。労働災害を未然に防ぎ、優先すべきは労働者の安全と健康であること今一度考える決起集会と言われています。社労士としてこのような機会をいただけるのは大変有難く、なおかつ15年前、たえこ先生（母）が安全大会の講話をさせていただいたという、とてもご縁のあることで、感慨深いものでした。健康と安全に着眼点をおいたテーマをいくつかお話させていただきました。
給与明細書が紙媒体からweb明細に移行しつつあります。弊社の顧問先さまの企業でも、数年前からweb明細を導入し、ペーパレス化、コスト削減を意識されています。そもそも、一昔前（どころか、もっと前ですね）は給与支払いが現金だった時代もありました。キャッシュレスのＺ世代の方にはあんぐり、、、驚かれるかもしれません。「あの事件」をキッカケに銀行振込が普及したのは有名なお話し。あの事件とは、1968年12月に起きた「三億円事件」です。当時、東芝府中工場従業員に対する賞与（約三億円）が偽の白バイ隊員に奪われました。強奪事件としては当時の最高金額に加え、昭和を代表する未解決事件として多大な影響を与えました。時を経て、今はweb明細の普及率が進んでいます。導入にあたり...
毎年10月、都道府県別の最低賃金の改定があります。ここ２年連続で大幅な引き上げがあったにも関わらず、令和５年10月からの最低賃金は過去最高の引き上げとなる見込みです。ついに、全国平均が1,000円台になりそうです。先月７月28日開催の第 67回中央最低賃金審議会で答申され、政府が掲げる「誰もが時給 1,000 円」への通過点となる「全国加重平均 1,000円」が、ついに実現することになりそうです。都道府県の経済実態に応じて分けられたＡＢＣＤの４ランクごとに、引き上げ額の目安を確認します。＜Ａランク41円＞埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪＜Ｂランク40円＞ 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、三重、滋...
労災保険の【特別加入制度】とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいとみなされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。特別加入できる方の範囲は、中小事業主等・一人親方等・特定作業従事者・海外派遣者の4種に大別されます。◆特別加入制度のしおりはこちら＜一人親方等の範囲が拡大されました＞◆令和４年４月１日からあん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師が加わりました。【特別加入のご案内】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師の皆さまへ◆令和４年７月１日から歯科技工士が加わりました。【特別加入のご案内】歯科技工士の皆さまへ
いとう労務経営事務所では、スタッフさんを募集しています。【正社員】【パート】ともに、未経験の方であっても先輩スタッフが丁寧に指導します。社労士事務所のシゴトってどんなこと？・社会保険・雇用保険の手続き（電子申請）・給与計算・助成金申請代行・就業規則作成・顧問先企業さんへの労務管理・コンサルティング業務・・・などが主な業務です。女性ばかりのスタッフで、毎日午前中はティータイムを設けて紅茶や珈琲を嗜む時間を作っています。仕事に対しては誠心誠意をもって対応しますが、お茶の時間を楽しんだり、ゆめちゃん（事務所の看板犬♡）と戯れたり、うちの子どもたちの話を聞いてもらったり、、、そんな雰囲気の女性社労士、女性スタッフの事務所です。ピン！とキタ方は、まずはどうぞお気...