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労災保険の【特別加入制度】とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいとみなされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。特別加入できる方の範囲は、中小事業主等・一人親方等・特定作業従事者・海外派遣者の4種に大別されます。◆特別加入制度のしおりはこちら＜一人親方等の範囲が拡大されました＞◆令和４年４月１日からあん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師が加わりました。【特別加入のご案内】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師の皆さまへ◆令和４年７月１日から歯科技工士が加わりました。【特別加入のご案内】歯科技工士の皆さまへ
いとう労務経営事務所では、スタッフさんを募集しています。【正社員】【パート】ともに、未経験の方であっても先輩スタッフが丁寧に指導します。社労士事務所のシゴトってどんなこと？・社会保険・雇用保険の手続き（電子申請）・給与計算・助成金申請代行・就業規則作成・顧問先企業さんへの労務管理・コンサルティング業務・・・などが主な業務です。女性ばかりのスタッフで、毎日午前中はティータイムを設けて紅茶や珈琲を嗜む時間を作っています。仕事に対しては誠心誠意をもって対応しますが、お茶の時間を楽しんだり、ゆめちゃん（事務所の看板犬♡）と戯れたり、うちの子どもたちの話を聞いてもらったり、、、そんな雰囲気の女性社労士、女性スタッフの事務所です。ピン！とキタ方は、まずはどうぞお気...
２月は暦の関係で、あっと言う間に過ぎました、、残すところ数日。来週からは３月に入り、年度末の忙しなさがあります。三寒四温の時期、日中は日差しも暖かく感じ、春の訪れを肌で感じるとともに、卒業式や入学式シーズンが近づきますね。さて、行政関係の手続きも、新年度スタートからまもなく、助成金関係が電子申請で行えるようになります。とくに助成金は窓口で細かいチェックを受けなければならなかったり、コロナ禍の影響で郵送が多くなったものの添付資料が多く、郵送する書類一式を揃えるのも大変だったりしました。行政手続きもますますＤＸ化が進みます。◆ 2023(令和5)年4月から開始となる助成金・キャリアアップ助成金 正社員化コース・トライアル雇用助成金 一般トライアルコース◆2...
新しい１年が始まりました。今年は兎年。兎年にちなんだ諺はどんなことを思い出しますか？有名どころでは、「二兎を追う者は一兎をも得ず（にとをおうものはいっとをもえず）」でしょうか。。。ヨーロッパで使われていることわざ（If you run after two hares, you will catch neither.）が語源です。有名な諺ですので、誰もが耳にしたことがあると思います。同時に二つのことを行おうとすると結局、二つとも行うことができないことのたとえです。欲張らず、まずは目の前の目標を一つひとつクリアできるよう、顧問先様ファーストの精神で、今年も精進して参ります。2023年がみなさまにとっても素晴らしい年となりますよう、お祈り申し上げます。本年も...
2022年も残すところあと数日。この１年はみなさまにとってどのような年でしたでしょうか。2020年2月、コロナウイルスの感染が世界中で広まり、今もなお、感染がおさまることもなく、不安な日々が続いています。物価も高騰し、経済がうまく回っていません。休業を余儀なくされる企業も未だあります。そうは言っても気持ちだけでもポジティブに過ごしたいと思う毎日です。わたしは社労士事務所に勤務する前、サラリーマン生活をしていました。その頃、この時期に大いに楽しんでいたのが【忘年会】！さまざまな行事があるなか、わたしは忘年会が大好きでした。１年振り返りつつ、同僚や友人と飲む、飲む、飲む！ちょっとくらいの粗相は愛嬌！（笑）。新しい年には帳消しと思って本当に心から楽しんでいま...
先日、顧問先の方から、外国人の方が母国に帰国するため、脱退一時金について詳しく聞きたい、とご連絡がありました。脱退一時金とは、日本の国籍を持たない外国人労働者が、老齢年金の受給資格期間である10年を満たさずに帰国する時に、すでに納めている年金保険料の一部を返金してもらえる制度です。対象となる外国人労働者が、日本に住所を保有しなくなった日から2年以内に請求をすることで支給を受けることができます。要するに「保険料の掛け捨て防止」のようなものです。外国人の方は、ずっと日本に滞在する予定ではない方も多く、それなのに日本の社会保険に加入し、保険料を納めなくてはならないため、10年の受給資格期間を満たさない方を対象としています。【支給要件】１）日本国籍を有しない２...
「デジタル給与払い」の話題をご存じですか。賃金の一部をキャッシュレス決済口座などに振り込むことです。来年度にも可能となる見通しになったようです。・・・時代とともに、給与の支払い方法も変わります。お給料日にお父さんが現金の入った給料袋を持って、土産のお菓子なんかを片手にして、お給料日のお父さんの帰りを待つ家族。そんな時代がありました。Ｚ世代にはイメージつかないでしょうね。サラリーマン生活を送った父でしたが、わたしの年代ですら、そのような記憶はありません。--1968年12月10日に３億円強奪事件が起こりました。多額の３億円は会社の社員さんへ支払うお給料だったのです。この事件をきっかけに、銀行振込での支払いが一気に普及したのです。来年には〇〇ペイでの支払い...
コロナウィルス感染拡大の防止のため、ここ２年半ほどで、テレワークやweb会議等、働き方が変化しました。「ワーケーション」を地域が事業として推進しているところも増えました。ところで、「ワーケーション」はご存じですか。ワーケーションとは、work=仕事とVacation=休暇を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地など、普段のオフィスとは離れた場所で休暇を楽しみながら働くスタイルのことです。先日、顧問先さまの企業がワーケーション施設を開業するとのことで事業の立ち上げに、社会保険・労働保険の新規適用、採用、研修など、ご相談を受けました。施設の場所は、三重県志摩市大王町です。現在、オープンに向けて準備段階です。↓オフィススペースの写真です。自然豊かな景色を見な...
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は8月1日、2022年度の最低賃金の上げ幅の目安を全国加重平均で31円（3．3％）と決めました。最低賃金は時給で発表されますが、月給の方も時給換算し、その額が最低賃金を上回らなければなりません。最賃は生活保護との整合性について、厚労省は通達で「生活保護を下回らない水準」に最賃を決定する、としています。物価の上昇もあり、大幅値上げも致し方ないものと思いますが、最賃が上がることで、たとえば、パートやアルバイトの方が扶養内で働いている場合、このまま扶養内を希望されると、働く時間を短くすることを余儀なくされることも容易に想定されます。労働環境は良くなるのか？！雇用環境には何等かの問題が生じます。最賃がアップさ...