本会研修を受けてきました。

先日、愛知県の本会研修がウインクあいちで行われました。

コロナ禍の影響で、本会研修もオンライン開催されており、

わたしが社労士登録してから、初めてリアルでの本会研修でした。

ウインクあいちには約700名の愛知県社労士会に属する社労士の先生方が集い、

10時から16時まで、大きな会場で研修を受けました。

これから益々働き方が多様化する中で、ハラスメント問題や

2024年４月から適用がはじまる、運送業の働き方改革問題を取り上げ、

ともに、東京大学の水町先生が講師をしてお話しされました。

最高裁判例すべてがインプットされているのでしょうか。

とても分かり易く、社労士勉強時代は「最高裁判例」がくると、

うっ。。と拒絶反応が出て、それだけで問題解くことに尻込みしていましたが、

社労士の立場となって、最高裁判例の判決内容、どのような見解なのかを

勉強することがとても興味深くなり、水町先生のお話しをすんなり聞くことができました。

労使トラブルを未然に防ぐ。コンプライアンス重視の労働環境。

企業の発展にはなくてはならないもの。

そのサポートができる社労士の仕事はやりがいがありますし、水町先生の

話を聞いて、やる気アップ！鼻息荒く、研修会場をあとにし、帰宅しました。

そのあと、ふと。。気になったことは、、

チャットＧＰＴ（Chat Generative Pre-trained Transformer）が今後、どれくら進化し、

社労士の仕事に影響があるのか、という話題が取り上げられていたことです。

もちろん、士業だけでなく、さまざまな場面でチャットＧＰＴはこれから

なくてはならないものになってくることでしょうし、日本の人手不足解消には

ＡＩの技術に助けられることは間違いないと思います。

でも一方で、どんなにＡＩが進化してもかなわないものがあるように思います。

それはこれからわたしが一番大切にしたいものかもしれません。

（大切にしたいもの、に改めた気付いた）