web明細の普及率と導入のススメ。

給与明細書が紙媒体からweb明細に移行しつつあります。

弊社の顧問先さまの企業でも、数年前からweb明細を導入し、

ペーパレス化、コスト削減を意識されています。

そもそも、一昔前（どころか、もっと前ですね）は

給与支払いが現金だった時代もありました。

キャッシュレスのＺ世代の方にはあんぐり、、、驚かれるかもしれません。

「あの事件」をキッカケに銀行振込が普及したのは有名なお話し。

あの事件とは、1968年12月に起きた「三億円事件」です。

当時、東芝府中工場従業員に対する賞与（約三億円）が偽の白バイ隊員に

奪われました。

強奪事件としては当時の最高金額に加え、昭和を代表する未解決事件として

多大な影響を与えました。

時を経て、今はweb明細の普及率が進んでいます。

導入にあたり、従業員からの同意が必要であることや

同意を得られなかった従業員に対しての対応等、導入に際しステップがあります。

弊社としても、ペーパレス化に注力しているため、

web明細の導入をオススメしています。

これまで印刷や封入が必要でしたが、web明細であれば、企業側、私共の

社労士事務所側、どちらもコスト削減されます。

そして何より、web明細の最大のメリットは「いつでもどこでも明細を確認できる」です。

現金支給が当たり前だったことが銀行振込に、

明細書が当たり前だったことがweb明細に、

という日も近いように思います。

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社会保険労務士法人いとう労務経営事務所

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