☆新入社員の人材育成☆

新年度がスタートし、新入社員が入社された企業も多くあるかと思います。

新しい環境で人間関係を築きながら、仕事を覚えることは

時間のかかるものです。

始まって間もないものの、すぐに離職してしまったというニュースも

昨年以上に耳にしました。

新卒社員の離職理由として主なものは、

・仕事内容・業務内容がイメージと大きく違った

・労働時間や休日など、働き方が厳しすぎて心身がつらい

・人間関係や職場の雰囲気が合わない

・キャリアプランと会社の方向性が合わないと感じた

・地元へ戻る、家族の事情、健康上の理由などのやむを得ない事情

と言ったところでしょうか。

とくに一つ目の理由、仕事内容・業務内容がイメージと大きく違ったこと。

入社数日で判断つくものでしょうか。直感？

早い段階で見極めるチカラも大切でしょうが、

少々、違和感を覚えてしまうものです。

そして、企業側も新卒社員の人材育成が欠かせません。

人手不足の昨今、入社した社員に魅力ある仕事、会社であると

感じてもらうためにも、教育体制を整えることが求めれれます。

・事業に必要なスキルや知識を計画的に身につけさせる

・仕事の進め方や考え方、価値観など「仕事への姿勢」を育てる

・働く人のキャリア形成を支援し、やりがいと定着につなげる

・組織文化を共有し、同じ方向を向いて動ける人を増やす

人材育成でお困りごとがありましたら、どうぞお気軽にお問合せください。

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春日井市石尾台4-1-1

社会保険労務士法人いとう労務経営事務所

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