新年度がスタートし、新入社員が入社された企業も多くあるかと思います。新しい環境で人間関係を築きながら、仕事を覚えることは時間のかかるものです。始まって間もないものの、すぐに離職してしまったというニュースも昨年以上に耳にしました。新卒社員の離職理由として主なものは、・仕事内容・業務内容がイメージと大きく違った・労働時間や休日など、働き方が厳しすぎて心身がつらい・人間関係や職場の雰囲気が合わない・キャリアプランと会社の方向性が合わないと感じた・地元へ戻る、家族の事情、健康上の理由などのやむを得ない事情と言ったところでしょうか。とくに一つ目の理由、仕事内容・業務内容がイメージと大きく違ったこと。入社数日で判断つくものでしょうか。直感？早い段階で見極めるチカラ...
2026年度も継続実施が決まりました「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」。両立支援の取り組みをサポートしている弊社としては愛知県のこちらの奨励金は男性育休を初めて取得する企業様に「キッカケ」としてご紹介しやすいです。私自身、子育てとの両立（小１、小２の子育て中）と義母の介護経験を踏まえると、どんなに仕事に対して真摯に向き合あっても「時間」の限界もあるものと実感しました。また、サポートを受けることができる情報不足（とくに介護のとき）も経験し、両立支援の重要性をひしひしと感じたことから、少しでも役立つ活動がしたいと日々思っております。■リーフレットはこちらからダウンロードできますどうぞお気軽にお問合せください。----------------------...
今日は気温が上昇し、春を感じる日でした。ミラノで開催されている冬季オリンピックが閉幕したタイミングでぽかぽか日和となった今日は、オリンピックに出場したかのように、なんだか充実した気分でした（笑）。わたしはオリンピックやワールドカップなどの４年に１度のスポーツ観戦が昔から大好きです。今回の冬季オリンピックはメダルの数も多く、とくにフィギュアスケートではりくりゅうペアが世界を魅了するスケートに加え、「諦めないことの大切さ」が伝わり、とても感動しました！大けがの中、大技をきめた平野歩夢選手にも心を動かされました。インスタでコメントされた内容がとくにわたしには印象に残りました。何も失うものはない、と。・・・失うものがないと思えるものでしょうか。メダルのこだわり...
仕事に対してどんな価値観を持っていますか。誠実に向かうことを大切にしていることのひとつです。もちろんそれは関わる全ての人に対して努めています。先日、経営方法を方向転換することなった顧問先様へ訪問した日のこと。これまでのこと、現状、そしてこれからのことについて色々とお話していました。社長の想いがたくさん込められて会社が誕生しました。会社が成長する中で、仕事の価値が生まれ、ブランディングされ、経営理念に向かって、進み続けていたことと思います。しかし、これからは、会社のカタチが変わることとなり、毎月の定期訪問は最後となった日のこと。その日の訪問後、事務所に戻ると、社長の奥様からお礼のメールが届いていました。私共が顧問社労士となり、毎月訪問させていただいた時間...
新年あけましておめでとうございます。新しい年が始まりました。どんな１年を想い描き、どんな目標設定をしますか。年の初めは気持ちがいいものです。特別悪かったことはないのですが、なんとなく年末で諸々リセットし、新たな気持ちでスタートしています。みなさんはいかがでしょうか。（ちなみにそんな理由で個人的に「忘年会」が大好きです笑）母が開業した【いとう労務経営事務所】から私が引き続き、【社会保険労務士法人いとう労務経営事務所】と法人也して２年半が過ぎました。勉強不足のままスタートしたところもありましたが、それでも毎日精一杯、１日も無駄に終わったと思った日はなく、全力で走ったように思います。そのせいか、この頃は週末に疲れが出てしまうことも。。仕事と家族との時間にメリ...