「企業は人なり」 というのは良く知られた格言です。 かつて経営の神様と言われた松下幸之助氏の有名な言葉のひとつです。 企業は働く人の人格や姿勢によって、良くも悪くもなる、ということを意味していますが、まさにその通りではないでしょうか。顧問先さまへ訪問し、社長や経営幹部の方とお話しさせていただく機会が多い中、共通して感じることは、企業さまが発展する源は「ヒト」です。◎人材育成への投資◎多様な働き方への対応◎従業員とのコミュニケーション「人」に着目すべき様々な取り組みが必要不可欠と言えます。--さて、話題が少し変わりますが、わたしは小１年、小２年の子育て中でもあります。同じ小学校の子どもたちや、学童、習い事でお友達の子どもたちと触れ合う...
令和7年がスタートしたばかりと思っていましたが、あれよあれよと来週から６月。雨の多い時期となり、足元も悪く、なんとなくジメジメの季節で心が晴れません。。。そんな季節でも、紫陽花を見ると、ほっこりするものです。わたしは四季の中では、夏が一番好きです。ここ数年は猛暑、酷暑など言われ、尋常じゃない暑さの日もありますが、それでも夏が好きです。その夏の到来前、紫陽花を見ると、もうすぐ暑い暑い夏が始まるな～と。社労士試験勉強中は、もうすぐ夏＝試験間近　で焦る気持ちしかなかったですが（苦笑）。毎年、この紫陽花の季節は試験直前期を思い出すとともに、今年の受験の様子も未だ気になるものです。社労士事務所は、これから、労働保険の申告納付、算定基礎届の提出、令和7年度の住民税...
４月がスタートしてはや１週間が経ちました。新入社員の方、社会人生活はいかがでしょうか。イメージしていた生活に落ち着くまでは、少々時間がかかるかもしれませんが、少しずつでも前に進むことで、確実にスキルが身に付いていくものと思います。さて、ほんの先日、目にしたニュースでは「退職代行サービス」。入社１日目で利用されている方もいるとか。。。１週間で数十件の代行依頼があり、退職に至る成功率は100％だそうです。企業側も退職代行サービスを利用してまで辞めたいと思っている社員を引き留める理由などないからでしょう。気になったのは退職理由。１）研修で教えてくれる方が高圧的だった２）入社式で社長の話がパワハラ気味だった３）労働条件が聞いていた内容と違っていたから・・・とい...
新しい年がスタートし、あっという間に１か月が過ぎ、節分も終わりました。2025年の節分は4年ぶりに2月2日でした。現在、グレゴリオ暦（いわゆる太陽暦）を使用しています。グレゴリオ暦では、「地球が太陽の周りを1周する時間を365日と少し」としていますが、実際には約365.2422日かかります。このわずかな端数を調整するために「うるう年」があるそうです。それでもわずかな誤差が生じてしまうのです。この誤差が蓄積されると、立春の日付が2月3日になったり、4日になったり、ごくまれに5日になることもあります。立春がずれると、その前日である節分の日付も連動してズレるのです。25年の立春は2月3日なので、その前日である2月2日が節分になるそうです。我が家では6歳の娘が...
あけましておめでとうございます。本年も何卒よろしくお願いいたします。新しい年の始まりは気分がシャキッとして好きです。どんな１年にしたいですか？昨年はどんな１年でしたでしょうか。わたしが描く2025年もとても充実して佳い１年です！謙虚に努力する気持ちで何事も懸命に取り組めばきっと思い描いている方向に進むはず！と、いつも思っています。振り返れば、昨年は定額減税、マイナ保険証、、、など新しい制度があり、社内でも勉強する機会が多かったように思います。今年は４月に育児介護休業規程に改正があり、また、育児休業給付金の申請方法も改正があります。いつも新しいことがあると、正直ハラハラしつつも（苦笑）、勉強になることが多く、結果、自分の知識もそれに関連することが増えるの...